Développement personnel

OPCO

350€

Activité

La formation « Gestion des générations » permet de mieux comprendre les différences entre les générations présentes dans l’entreprise (Baby Boomers, Génération X, Millennials, Génération Z) et leurs attentes professionnelles.
Elle aide les managers et équipes RH à adapter leur posture de communication et de management afin de renforcer la cohésion et l’efficacité collective dans un environnement multigénérationnel.
En s’appuyant sur des études de cas, des exercices interactifs et des simulations, la formation permet également de réduire les malentendus et tensions intergénérationnelles, tout en capitalisant sur la complémentarité des talents et des expériences.

Conditions d’entrée

Publics

La formation s’adresse aux :

  • Managers

  • RH

  • Chefs d’équipe

  • Membres de collectifs de travail multigénérationnels

Modalités d’inscription

Pour s’inscrire, un candidat doit faire parvenir au secrétariat un dossier d’inscription complet.

Prérequis

Afin de suivre au mieux l’action de formation les prérequis sont les
suivants :

  • Compréhension du français

  • Intérêt pour les enjeux relationnels en entreprise

Situations particulières

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap : adap­tation des supports (écrits, audio, visuels) et équipements spécifiques sur demande. Pour toute question sur les modalités d’accueil, merci de contacter notre référent handicap au 04.42.01.21.20

Modalités de formation

Durée et dates

La formation dure 7h sur 1 jour.

Les dates des sessions sont à définir selon le planning (nous contacter pour connaître les prochaines disponibilités)

Lieu

Formation présentielle sur nos centres ou en distanciel (selon modalité entreprise).

Documents remis aux participants

  • Planning de la formation (papier et numérique)

  • Devis personnalisé

  • Convention de formation professionnelle (article L 920-1 du code du travail)

  • Supports pédagogiques remis en fin de formation

Programme

Caractéristiques et attentes des générations

  • Baby boomers – Gen X – Millennials – Gen Z

  • Rapports à l’autorité, au sens, à la flexibilité, au travail

  • Analyse comparative

Quiz & vidéo

  • Séquences d’auto-évaluation

  • Illustration par vidéo contextualisée

Adaptation du management

  • Ajustement de la posture managériale

  • Personnalisation des styles de communication

  • Exigence vs flexibilité

Étude de cas & atelier

  • Analyse de situations concrètes

  • Décryptage des dynamiques générationnelles

Collaboration intergénérationnelle

  • Valorisation des compétences

  • Mentorat et transmission

  • Coopération horizontale

Jeu de rôle & plan d’action

  • Simulation d’équipe multigénérationnelle

  • Construction d’un plan de conduite à tenir

  • Engagement individuel

Modalités de validation

Aucune certification externe n’est requise pour cette action. Elle ne comporte pas d’évaluation finale obligatoire et l’accès est libre selon les disponibilités et objectifs des participants.

Documents de validation

A l’issue de la formation, une attestation de présence et une attestation de compétences seront délivrées au client.