Management inclusif : piloter la performance par la diversité.

Activité

La formation « Management inclusif » vise à développer les compétences managériales et RH nécessaires pour prévenir, comprendre et accompagner les enjeux de diversité et d’inclusion en entreprise.
Elle permet aux participants d’identifier les biais inconscients, de comprendre les effets sur l’organisation, de mettre en place des pratiques managériales et RH adaptées pour instaurer un climat professionnel inclusif.
À partir d’études de cas, d’ateliers collaboratifs et de mises en situation concrètes, les stagiaires apprennent à adopter une posture inclusive, à adapter leurs pratiques et à construire un plan d’action opérationnel.
La formation s’appuie sur des approches actives : tests en ligne, échanges, co-construction d’outils. Elle contribue ainsi à renforcer la culture d’entreprise, à améliorer la cohésion d’équipe, à valoriser l’égalité des chances et à faire de l’inclusion un levier de performance.

Conditions d’entrée

Publics

La formation s’adresse aux :

• Managers et encadrants d’équipe

• Responsables RH

• Référents diversité

• Équipes souhaitant s’engager dans une dynamique inclusive

Elle est ouverte aux salariés, demandeurs d’emploi, indépendants et dirigeants d’entreprise souhaitant évoluer dans leur rôle de manager ou RH et mettre en œuvre une stratégie d’inclusion.

Modalités d’inscription

L’inscription est réalisée au retour du devis et de la convention signée.

Prérequis

Afin de suivre au mieux l’action de formation les prérequis sont les
suivants :

• Maîtrise de l’expression et compréhension du français (écrit & oral)

• Expérience professionnelle d’au moins un an, quel que soit le secteur

Situations particulières

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap : adap­tation des supports (écrits, audio, visuels) et équipements spécifiques sur demande. Pour toute question sur les modalités d’accueil, merci de contacter notre référent handicap au 04.42.01.21.20

Modalités de formation

Durée et dates

La formation dure 14 h réparties sur 2 jours

Les dates des sessions sont à définir selon le planning pour les INTER, et sur demande pour les INTRA (nous contacter pour connaître les prochaines disponibilités)

Documents remis aux participants

• Planning de la formation (papier et numérique)

• Devis personnalisé

• Convention de formation professionnelle (article L 920-1 du code du travail)

• Supports pédagogiques remis en fin de formation

Documents de validation

A l’issue de la formation, une attestation de présence et une attestation de compétences seront délivrées au client.

Programme

Biais inconscients : définition et impacts

• Mécanismes cognitifs et effets sur les comportements managériaux

• Identification des biais dans les pratiques RH et opérationnelles

Gestion de la diversité : bonnes pratiques

• Cadre légal et enjeux

• Stratégies et actions pour une gestion proactive de la diversité

Étude de cas & atelier collaboratif

• Analyse de situations réelles

• Co-construction de solutions inclusives

Inclusion des personnes en situation de handicap

• Cadre législatif et responsabilité de l’employeur

• Adaptation des pratiques, communication inclusive

Plan d’action inclusif & engagement individuel

• Élaboration d’un plan d’action opérationnel

• Engagement personnel et suivi collectif

Objectifs de la formation

• Comprendre les enjeux de la diversité, de l’équité et de l’inclusion en entreprise
• Identifier les différentes formes de discrimination et leurs impacts sur les individus et les organisations
• Prendre conscience des biais inconscients et de leurs effets sur les pratiques professionnelles
• Promouvoir l’égalité des chances et l’équité au sein des équipes
• Intégrer les principes de l’inclusion dans les pratiques managériales et RH

Modalités de validation

Aucune certification externe n’est requise pour cette action. Elle ne comporte pas d’évaluation finale obligatoire et l’accès est libre selon les disponibilités et objectifs des participants.