Responsabilité sociétale des entreprises : Intégration des enjeux RSE dans la stratégie RH, engagement des salariés.

Activité

La formation Responsabilité sociétale des entreprises : Intégration des enjeux RSE dans la stratégie RH, engagement des salariés vise à accompagner les entreprises dans l’intégration concrète des enjeux RSE au cœur de leur politique de ressources humaines.
Elle permet de comprendre comment la RSE peut devenir un levier stratégique d’engagement des salariés, d’attractivité des talents et de performance durable.

Cette formation s’adresse aux professionnels souhaitant structurer ou renforcer une démarche RSE à travers des pratiques RH responsables, favorisant le bien-être au travail, l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail et l’implication des collaborateurs dans les projets de l’entreprise.

Conditions d’entrée

Publics

La formation s’adresse aux :

• Responsables des ressources humaines
• Managers et encadrants d’équipe
• Référents ou chargés de mission RSE
• Dirigeants et responsables de service
• Acteurs impliqués dans les démarches QVT, engagement ou transformation sociale

Elle est ouverte aux salariés, demandeurs d’emploi, indépendants et dirigeants d’entreprise souhaitant intégrer les enjeux RSE dans leur stratégie RH, renforcer l’engagement des salariés et développer des pratiques managériales responsables et durables.

Modalités d’inscription

Pour s’inscrire, un candidat doit faire parvenir au secrétariat un dossier d’inscription complet.

Prérequis

Afin de suivre au mieux l’action de formation les prérequis sont les
suivants :

• Maîtrise de l’expression et compréhension du français (écrit & oral)

• Expérience professionnelle d’au moins un an, quel que soit le secteur

Situations particulières

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap : adap­tation des supports (écrits, audio, visuels) et équipements spécifiques sur demande. Pour toute question sur les modalités d’accueil, merci de contacter notre référent handicap au 04.42.01.21.20

Modalités de formation

Durée et dates

La formation dure 14 h réparties sur 2 jours

Les dates des sessions sont à définir selon le planning (nous contacter pour connaître les prochaines disponibilités)

Lieu

Formation présentielle sur nos centres ou en distanciel (selon modalité entreprise).

Documents remis aux participants

• Planning de la formation (papier et numérique)

• Devis personnalisé

• Convention de formation professionnelle (article L 920-1 du code du travail)

• Supports pédagogiques remis en fin de formation

Programme

Biais inconscients : définition et impacts

• Mécanismes cognitifs et effets sur les comportements managériaux

• Identification des biais dans les pratiques RH et opérationnelles

Gestion de la diversité : bonnes pratiques

• Cadre légal et enjeux

• Stratégies et actions pour une gestion proactive de la diversité

Étude de cas & atelier collaboratif

• Analyse de situations réelles

• Co-construction de solutions inclusives

Inclusion des personnes en situation de handicap

• Cadre législatif et responsabilité de l’employeur

• Adaptation des pratiques, communication inclusive

Plan d’action inclusif & engagement individuel

• Élaboration d’un plan d’action opérationnel

• Engagement personnel et suivi collectif

Modalités de validation

Aucune certification externe n’est requise pour cette action. Elle ne comporte pas d’évaluation finale obligatoire et l’accès est libre selon les disponibilités et objectifs des participants.

Documents de validation

A l’issue de la formation, une attestation de présence et une attestation de compétences seront délivrées au client.