Management inclusif : Piloter la performance par la diversité.

Activité

La formation « Management inclusif : Piloter la performance par la diversité » permet aux participants d’être capables de manager leurs équipes de manière inclusive, tout en optimisant la performance collective et en consolidant la culture d’entreprise.

Dans un monde professionnel en constante mutation, les organisations performantes sont celles qui savent tirer parti de la diversité de leurs équipes. Il ne s’agit plus seulement de coordonner les activités, mais de favoriser l’inclusion, valoriser les différences et créer un environnement où chacun peut contribuer pleinement.

À partir d’études de cas, d’ateliers collaboratifs et de mises en situation concrètes, les stagiaires apprennent à adapter leurs pratiques et à construire un plan d’action opérationnel.

Conditions d’entrée

Publics

La formation s’adresse aux :

• Responsables RH

• Chargés de diversité et inclusion

• Managers

Modalités d’inscription

L’inscription est réalisée au retour du devis et de la convention signée.

Prérequis

Afin de suivre au mieux l’action de formation les prérequis sont les
suivants :

• Maîtrise de l’expression et compréhension du français (écrit & oral)

• Pour le distanciel : savoir utiliser un ordinateur et naviguer sur internet

Situations particulières

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap : adap­tation des supports (écrits, audio, visuels) et équipements spécifiques sur demande. Pour toute question sur les modalités d’accueil, merci de contacter notre référent handicap au 04.42.01.21.20

Modalités de formation

Durée et dates

La formation dure 7 h réparties sur 1 jour

Les dates des sessions sont à définir selon le planning pour les INTER, et sur demande pour les INTRA (nous contacter pour connaître les prochaines disponibilités)

Lieu

Formation présentielle sur nos centres ou en distanciel (selon modalité entreprise).

Documents remis aux participants

• Planning de la formation (papier et numérique)

• Devis personnalisé

• Convention de formation professionnelle (article L 920-1 du code du travail)

• Supports pédagogiques remis en fin de formation

Documents de validation

A l’issue de la formation, une attestation de présence et une attestation de compétences seront délivrées au client.

Programme

Diversité et inclusion : de quoi parle-t-on ?

• Définitions : diversité, inclusion, équité

• Les dimensions de la diversité (genre, âge, culture, handicap …)

• Bénéfices de la diversité pour l’organisation

• Cadre légal et responsabilités du manager

Les biais cognitifs et leurs impacts

• Comprendre les biais inconscients

• Stéréotypes et discriminations au travail

• Impact des biais dans le recrutement, l’évaluation, la prise de décision

Les fondamentaux du management inclusif

• Posture du manager inclusif

• Créer un climat de sécurité psychologique

• Favoriser l’expression de chacun

• Adapter son style de management aux profils divers

Diversité et intelligence collective

• Diversité cognitive et innovation

• Gestion des désaccords et des points de vue différents

• Transformer les différences en source de créativité

Pratiques managériales inclusives

• Recrutement inclusif

• Intégration et onboarding

• Gestion équitable des carrières

• Feedback et reconnaissance

Construire un plan d’action inclusif

• Diagnostic de ses pratiques

• Identification des leviers d’action

• Définition d’indicateurs de suivi (engagement, climat social, performance)

Objectifs de la formation

• Comprendre les enjeux du management inclusif et de la diversité en entreprise
• Identifier les biais inconscients qui influencent les décisions managériales
• Développer des pratiques de management favorisant l’équité, l’inclusion et la collaboration
• Utiliser la diversité comme levier de performance collective et d’innovation

Modalités de validation

Aucune certification externe n’est requise pour cette action. Elle ne comporte pas d’évaluation finale obligatoire et l’accès est libre selon les disponibilités et objectifs des participants.