Risques psychosociaux : comprendre, prévenir et agir efficacement

Activité

La formation « Risques psychosociaux : comprendre, prévenir et agir efficacement » permet aux managers et acteurs de l’entreprise d’être en capacité d’identifier les facteurs de risques, de repérer les signaux d’alerte et de mettre en œuvre des actions de prévention adaptées.
Les risques psychosociaux constituent aujourd’hui un enjeu majeur pour les organisations, tant en matière de santé au travail que de performance collective. Stress chronique, surcharge de travail, tensions relationnelles ou perte de sens peuvent fragiliser les collaborateurs et impacter durablement le fonctionnement des équipes.
À travers des ateliers collaboratifs, cas concrets et échanges entre pairs, les participants construisent un plan d’action opérationnel adapté à leur contexte professionnel.

Conditions d’entrée

Publics

La formation s’adresse aux :

• Managers

• Responsables RH

• Référents QVCT

• Membres du CSE

Modalités d’inscription

L’inscription est réalisée au retour du devis et de la convention signée.

Prérequis

Afin de suivre au mieux l’action de formation les prérequis sont les
suivants :

• Maîtrise de l’expression et compréhension du français (écrit & oral)
• Pour le distanciel : savoir utiliser un ordinateur et naviguer sur internet

Situations particulières

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap : adap­tation des supports (écrits, audio, visuels) et équipements spécifiques sur demande. Pour toute question sur les modalités d’accueil, merci de contacter notre référent handicap au 04.42.01.21.20

Modalités de formation

Durée et dates

La formation dure 7h réparties sur 1 jour.

Les dates des sessions sont à définir selon le planning pour les INTER, et sur demande pour les INTRA (nous contacter pour connaître les prochaines disponibilités)

Lieu

Formation présentielle sur nos centres ou en distanciel (selon modalité entreprise).

Documents remis aux participants

• Planning de la formation (papier et numérique)

• Devis personnalisé

• Convention de formation professionnelle (article L 920-1 du code du travail)

• Supports pédagogiques remis en fin de formation

Documents de validation

A l’issue de la formation, une attestation de présence et une attestation de compétences seront délivrées au client.

Programme

Comprendre les risques psychosociaux

• Définition et enjeux des RPS

• Les différentes formes de RPS : stress, conflits, surcharge, harcèlement, épuisement professionnel (burn-out)

• Impacts sur la santé des salariés et la performance de l’organisation

• Cadre réglementaire et responsabilités de l’employeur

Identifier les facteurs de risques

• Les facteurs organisationnels et managériaux

• Les facteurs relationnels et collectifs

• Les signaux faibles et indicateurs d’alerte

• Analyse de situations professionnelles concrètes

Le rôle du manager et des acteurs de prévention

• Les responsabilités de chacun dans l’entreprise

• Le rôle du manager dans la prévention des RPS

• Coopération avec les acteurs internes : RH / CSE / Service de santé au travail

• Posture managériale et communication

Agir face aux situations à risque

• Comment réagir face à un salarié en difficulté

• Mener un entretien de soutien

• Prévenir et gérer les tensions au sein de l’équipe

• Orienter vers les bons interlocuteurs

Mettre en place une démarche de prévention

• Les trois niveaux de prévention des RPS

• Construire un plan d’action simple et opérationnel

• Intégrer les RPS dans une démarche de qualité de vie au travail

• Suivre et évaluer les actions mises en place

Objectifs de la formation

• Comprendre les mécanismes et les impacts des risques psychosociaux
• Identifier les facteurs de risques dans leur environnement professionnel
• Repérer les signaux faibles et les situations à risque
• Adopter une posture managériale adaptée face aux situations sensibles
• Mettre en place des actions concrètes de prévention et d’accompagnement

Modalités de validation

Aucune certification externe n’est requise pour cette action. Elle ne comporte pas d’évaluation finale obligatoire et l’accès est libre selon les disponibilités et objectifs des participants.