Développement personnel

OPCO

350€

Activité

La formation « Santé mentale au travail » vise à renforcer les compétences des encadrants et responsables RH pour repérer les premiers signes de mal-être chez les collaborateurs et adopter une posture appropriée d’écoute et d’accompagnement.
Elle permet d’acquérir les réflexes nécessaires pour détecter les indicateurs psychologiques, comportementaux et professionnels révélateurs d’un état de fragilité, et pour orienter efficacement vers les ressources internes ou externes adaptées.
Ce module permet aussi de construire une démarche de prévention structurée afin de favoriser un environnement de travail respectueux, humanisé et propice à la protection de la santé mentale.
À travers jeux de rôle, analyses de cas, brainstorming collectif et retours d’expérience entre pairs, les participants développent une vision opérationnelle de la santé mentale et de la prévention du mal-être au travail.

Conditions d’entrée

Publics

La formation s’adresse aux :

  • Managers

  • Référents santé

  • RH

  • Responsables du bien-être au travail

Elle est ouverte aux salariés, demandeurs d’emploi, indépendants et dirigeants d’entreprise souhaitant évoluer dans leur rôle de manager ou RH et mettre en œuvre une stratégie d’inclusion.

Modalités d’inscription

Pour s’inscrire, un candidat doit faire parvenir au secrétariat un dossier d’inscription complet.

Prérequis

Afin de suivre au mieux l’action de formation les prérequis sont les
suivants :

  • Compréhension de la langue française
  • Sensibilité aux problématiques humaines et relationnelles en entreprise

Situations particulières

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap : adap­tation des supports (écrits, audio, visuels) et équipements spécifiques sur demande. Pour toute question sur les modalités d’accueil, merci de contacter notre référent handicap au 04.42.01.21.20

Modalités de formation

Durée et dates

La formation dure 7 h sur 1 jour

Les dates des sessions sont à définir selon le planning (nous contacter pour connaître les prochaines disponibilités)

Lieu

Formation présentielle sur nos centres ou en distanciel (selon modalité entreprise).

Documents remis aux participants

  • Planning de la formation (papier et numérique)

  • Devis personnalisé

  • Convention de formation professionnelle (article L 920-1 du code du travail)

  • Supports pédagogiques remis en fin de formation

Programme

Signes et facteurs de mal-être

  • Indices comportementaux, émotionnels et fonctionnels

  • Facteurs déclenchants organisationnels, individuels et contextuels

Quiz & analyse de cas

  • Auto-diagnostic

  • Études de situations réelles

Accompagnement et orientation

  • Attitude d’écoute active

  • Savoir orienter vers les bons interlocuteurs (RH, interne, externe, soins, etc.)

Jeu de rôle & partage d’expériences

  • Simulations d’entretien sensible

  • Retours de pratiques et ajustements

Plan de prévention en entreprise

  • Mise en place de mesures d’accompagnement

  • Amélioration des pratiques collectives

Atelier collaboratif

  • Élaboration d’un plan d’action concret et réaliste

  • Engagement individuel et collectif

Méthodes pédagogiques

  • Analyse de cas

  • Jeux de rôle

  • Ateliers collaboratifs

  • Apports théoriques et pratiques

Modalités de validation

Aucune certification externe n’est requise pour cette action. Elle ne comporte pas d’évaluation finale obligatoire et l’accès est libre selon les disponibilités et objectifs des participants.

Documents de validation

A l’issue de la formation, une attestation de présence et une attestation de compétences seront délivrées au client.