Mobilité et reconversion professionnelles : Dispositifs et pratiques d’accompagnement

Activité

La formation «Mobilité et reconversion professionnelles : Dispositifs et pratiques d’accompagnement» permet de comprendre les enjeux humains, organisationnels et juridiques liés aux transitions professionnelles et à l’évolution des carrières.
Elle aide les RH, managers et acteurs internes à mieux accompagner les collaborateurs dans leurs démarches de reconversion, de montée en compétences, de repositionnement interne ou de validation des acquis de l’expérience (VAE).
La formation présente de manière claire les dispositifs mobilisables (VAE, CPF, bilans de compétences, mobilités internes, passerelles métiers) et permet de construire des parcours d’accompagnement adaptés à chaque situation.

Conditions d’entrée

Publics

La formation s’adresse aux :

• Managers
• Professionnels RH
• Salariés en réflexion ou en reconversion
• Référents accompagnement / mobilité

Modalités d’inscription

L’inscription est réalisée au retour du devis et de la convention signée.

Prérequis

Afin de suivre au mieux l’action de formation les prérequis sont les
suivants :

• Maîtrise de l’expression et compréhension du français (écrit & oral)

• Pour le distanciel : savoir utiliser un ordinateur et naviguer sur internet

• Intérêt ou expérience dans l’accompagnement des parcours professionnels

Situations particulières

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap : adap­tation des supports (écrits, audio, visuels) et équipements spécifiques sur demande. Pour toute question sur les modalités d’accueil, merci de contacter notre référent handicap au 04.42.01.21.20

Modalités de formation

Durée et dates

La formation dure 7 h sur 1 jour.

Les dates des sessions sont à définir selon le planning pour les INTER, et sur demande pour les INTRA (nous contacter pour connaître les prochaines disponibilités)

Lieu

Formation présentielle sur nos centres ou en distanciel (selon modalité entreprise).

Documents remis aux participants

• Planning de la formation (papier et numérique)

• Devis personnalisé

• Convention de formation professionnelle (article L 920-1 du code du travail)

• Supports pédagogiques remis en fin de formation

Documents de validation

A l’issue de la formation, une attestation de présence et une attestation de compétences seront délivrées au client.

Programme

Enjeux et contexte de la mobilité et reconversion

• Évolutions du marché du travail et tendances de mobilité

• Motifs et besoins des salariés en transition professionnelle

• Impacts sur l’organisation et sur la gestion des talents

Panorama des dispositifs et outils d’accompagnement

• Présentation des dispositifs : CPF, bilan de compétences, VAE, congé de mobilité, reconversion interne, outplacement

• Avantages et limites de chaque dispositif

• Choisir l’outil adapté selon le profil et le projet du salarié

Accompagner efficacement les salariés

• Méthodes d’entretien et de diagnostic de projet professionnel

• Identifier les compétences transférables et potentialités

• Construire un plan d’action concret pour la mobilité ou la reconversion

Suivi et accompagnement personnalisé

• Techniques de suivi et d’évaluation des parcours

• Outils pour mesurer l’efficacité de l’accompagnement

• Ajuster le plan d’action en fonction de l’évolution du projet

Intégrer la mobilité et la reconversion dans la stratégie RH

• Développer une politique de gestion des talents favorisant mobilité et évolution

• Favoriser l’engagement et la fidélisation par l’accompagnement

• Communiquer et sensibiliser managers et collaborateurs sur les dispositifs existants

Objectifs de la formation

• Comprendre les enjeux de la mobilité et de la reconversion professionnelle
• Connaître et maîtriser les dispositifs et outils d’accompagnement (CPF, bilan de compétences, VAE, outplacement…)
• Accompagner efficacement les salariés dans leur parcours et construire un plan d’action adapté
• Intégrer la mobilité et la reconversion dans la stratégie RH pour favoriser engagement et développement des compétences

Modalités de validation

Aucune certification externe n’est requise pour cette action. Elle ne comporte pas d’évaluation finale obligatoire et l’accès est libre selon les disponibilités et objectifs des participants.