Développement personnel

OPCO

350€

7 H

Activité

La formation « Gestion des compétences et GEPP » permet aux professionnels RH et managers de maîtriser les outils et méthodes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP). Les participants apprennent à cartographier les compétences, anticiper les évolutions des métiers et élaborer des plans d’action adaptés pour le développement des talents.

La formation met l’accent sur l’intégration de la GEPP dans la stratégie RH afin de sécuriser les parcours professionnels, favoriser la mobilité et mobiliser les équipes.

Conditions d’entrée

Publics

La formation s’adresse aux :

  • Responsables RH

  • Managers

  • Référents accompagnement / mobilité

Modalités d’inscription

L’inscription est réalisée au retour du devis et de la convention signée.

Prérequis

Afin de suivre au mieux l’action de formation les prérequis sont les
suivants :

  • Maîtrise de l’expression et compréhension du français (écrit & oral)

  • Pour le distanciel : savoir utiliser un ordinateur et naviguer sur internet

Situations particulières

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap : adap­tation des supports (écrits, audio, visuels) et équipements spécifiques sur demande. Pour toute question sur les modalités d’accueil, merci de contacter notre référent handicap au 04.42.01.21.20

Modalités de formation

Durée et dates

La formation dure 7 h réparties sur 1 jour

Les dates des sessions sont à définir selon le planning pour les INTER, et sur demande pour les INTRA (nous contacter pour connaître les prochaines disponibilités)

Lieu

Formation présentielle sur nos centres ou en distanciel (selon modalité entreprise).

Documents remis aux participants

  • Planning de la formation (papier et numérique)

  • Devis personnalisé

  • Convention de formation professionnelle (article L 920-1 du code du travail)

  • Supports pédagogiques remis en fin de formation

Documents de validation

A l’issue de la formation, une attestation de présence et une attestation de compétences seront délivrées au client.

Téléchargez le programme de formation

Programme

Introduction à la GEPP et enjeux des compétences

  • Comprendre les concepts clés : compétences, emplois, métiers, GEPP

  • Enjeux stratégiques : performance, innovation, attractivité et fidélisation des talents

  • Contexte économique et technologique : impact sur les métiers et compétences

Cartographie et diagnostic des compétences

  • Identifier les compétences critiques et métiers stratégiques

  • Cartographier les compétences actuelles et détecter les écarts avec les besoins futurs

  • Analyser les tendances et anticiper les transformations des métiers

Outils et méthodes de pilotage

  • Méthodes d’évaluation et suivi des compétences

  • Tableaux de bord et indicateurs pour la gestion prévisionnelle

  • Logiciels et outils pratiques pour la GEPP

Élaboration et mise en œuvre d’un plan d’action

  • Définir des actions de développement des compétences et de mobilité

  • Construire des parcours de formation et de reconversion adaptés

  • Prioriser les actions selon impact et faisabilité

Intégration de la GEPP dans la stratégie RH

  • Faire de la GEPP un levier de performance organisationnelle et d’attractivité

  • Sensibiliser et impliquer managers et collaborateurs

  • Communiquer sur la stratégie de compétences et mobiliser les équipes

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de la gestion des compétences et de la GEPP dans un contexte en évolution
  • Maîtriser les outils et méthodes pour cartographier, piloter et développer les compétences
  • Anticiper les évolutions des métiers et planifier des actions RH adaptées
  • Intégrer la GEPP dans la stratégie globale de l’entreprise pour sécuriser les parcours professionnels et mobiliser les équipes

Modalités de validation

Aucune certification externe n’est requise pour cette action. Elle ne comporte pas d’évaluation finale obligatoire et l’accès est libre selon les disponibilités et objectifs des participants.