Tuteur : réussir sa mission

Activité

La formation «Tuteur : Réussir sa mission» vise à préparer les professionnels à exercer efficacement leur rôle d’accompagnement auprès d’un apprenant, stagiaire ou d’un nouveau salarié.

Elle traite des missions du tuteur, de l’organisation du parcours d’intégration, des méthodes de transmission des compétences en situation de travail et des outils de suivi et d’évaluation. Elle permet également de développer des compétences en communication, en pédagogie et en motivation afin de favoriser la progression et l’autonomie de l’apprenant.

En s’appuyant sur des études de cas et des simulations, la formation permet aux participants de développer leurs capacités d’analyse et de prise de décision et d’adapter leur posture pour guider, former et faire progresser un alternant ou un nouveau collaborateur.

Conditions d’entrée

Publics

La formation s’adresse aux :

• Salariés amenés à encadrer un alternant, stagiaire ou nouveau collaborateur

• Tuteurs

• Maîtres d’apprentissage

Modalités d’inscription

L’inscription est réalisée au retour du devis et de la convention signée.

Prérequis

Afin de suivre au mieux l’action de formation les prérequis sont les
suivants :

• Maîtrise de l’expression et compréhension du français (écrit & oral)

• Expérience professionnelle d’au moins un an, quel que soit le secteur

• Pour le distanciel : savoir utiliser un ordinateur et naviguer sur internet

Situations particulières

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap : adap­tation des supports (écrits, audio, visuels) et équipements spécifiques sur demande. Pour toute question sur les modalités d’accueil, merci de contacter notre référent handicap au 04.42.01.21.20

Modalités de formation

Durée et dates

La formation dure 11 h réparties sur 2 jours

Les dates des sessions sont à définir selon le planning pour les INTER, et sur demande pour les INTRA (nous contacter pour connaître les prochaines disponibilités)

Documents remis aux participants

• Planning de la formation (papier et numérique)

• Devis personnalisé

• Convention de formation professionnelle (article L 920-1 du code du travail)

• Supports pédagogiques remis en fin de formation

Documents de validation

A l’issue de la formation, une attestation de présence et une attestation de compétences seront délivrées au client.

Programme

Comprendre la mission du tuteur

• Le rôle et les responsabilités

• Les enjeux du tutorat dans l’entreprise

• Les qualités et postures et du tuteur

Adapter sa posture à chaque étape de l’accompagnement

• L’accueil et l’intégration du tutoré

• La transmission des compétences professionnelles

• Le suivi et l’évaluation des compétences

Communiquer et accompagner efficacement

• Les bases de la communication dans l’accompagnement

• L’accompagnement selon les profils et les générations

• Les réussites à valoriser et les encouragements

• Gérer les difficultés ou les situations délicates

Etude de cas n°1 : Accueil et intégration

• Introduction du cas : présentation du contexte et des objectifs

• Analyse individuelle ou en petits groupes : identification des problèmes, décisions à prendre, actions à planifier

• Débriefing : comparer les propositions, échanger sur les bonnes pratiques

• Synthèse et points clés : formaliser les apprentissages et les recommandations

Etude de cas n°2 : Transmission des compétences

• Introduction du cas : présentation du contexte et des objectifs

• Analyse individuelle ou en petits groupes : identification des problèmes, décisions à prendre, actions à planifier

• Débriefing : comparer les propositions, échanger sur les bonnes pratiques

• Synthèse et points clés : formaliser les apprentissages et les recommandations

Etude de cas n°3 : Suivi et l’évaluation

• Introduction du cas : présentation du contexte et des objectifs

• Analyse individuelle ou en petits groupes : identification des problèmes, décisions à prendre, actions à planifier

• Débriefing : comparer les propositions, échanger sur les bonnes pratiques

• Synthèse et points clés : formaliser les apprentissages et les recommandations

Objectifs de la formation

• Comprendre le rôle et les missions du tuteur
• Accueillir et intégrer efficacement un nouvel arrivant
• Piloter la montée en compétences du salarié tutoré
• Mettre en place les conditions favorables à la réussite de son parcours

Modalités de validation

Aucune certification externe n’est requise pour cette action. Elle ne comporte pas d’évaluation finale obligatoire et l’accès est libre selon les disponibilités et objectifs des participants.