CSE SSCT : Formation renouvellement des élus du CSE -50 salariés

Activité

Actualiser les connaissances des élus du CSE et perfectionner leurs compétences afin de renforcer leur capacité à identifier les risques professionnels, analyser les conditions de travail et contribuer efficacement à la prévention des risques et à l’amélioration des conditions de travail.

Conditions d’entrée

Publics

La formation s’adresse aux élus du CSE Titulaire ou suppléant en renouvellement de mandat des entreprises de – 50 salariés.

Modalités d’inscription

L’inscription est réalisée au retour du devis et de la convention signée.

Prérequis

Afin de suivre au mieux l’action de formation les prérequis sont les
suivants :

• Être membre élus au CSE en renouvellement

• Maîtrise de l’expression et compréhension du français (écrit & oral)

• Pour le distanciel : savoir utiliser un ordinateur et naviguer sur internet

Situations particulières

La formation est accessible aux personnes en situation de handicap : adap­tation des supports (écrits, audio, visuels) et équipements spécifiques sur demande. Pour toute question sur les modalités d’accueil, merci de contacter notre référent handicap au 04.42.01.21.20

Modalités de formation

Durée et dates

La formation dure 21 h réparties sur 3 jours

Les dates des sessions sont à définir selon le planning pour les INTER, et sur demande pour les INTRA (nous contacter pour connaître les prochaines disponibilités)

Lieu

Formation présentielle sur nos centres ou en distanciel (selon modalité entreprise).

Documents remis aux participants

• Planning de la formation (papier et numérique)

• Devis personnalisé

• Convention de formation professionnelle (article L 920-1 du code du travail)

• Supports pédagogiques remis en fin de formation

Documents de validation

A l’issue de la formation, une attestation de présence et une attestation de compétences seront délivrées au client.

Programme

Jour 1 : Le CSE : institution, attributions et cadre juridique de la prévention

Actualisation des connaissances sur le CSE

• Retour d’expérience et évolution du mandat d’élu
• Le CSE : rôle et attributions spécifiques – 50 ETP
• Réunions du CSE : organisation et ordre du jour

Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) : fondements

• Enjeux et cadre juridique de la prévention
• Accidents du travail et maladies professionnelles
• Évolutions réglementaires du DUERP

Jour 2 : Évaluation des risques et perfectionnement des méthodes d’action

Identifier et évaluer les risques professionnels

• Méthodes d’observation des situations de travail
• Travail réel et travail prescrit
• Analyse des conditions de travail
• Identification des dangers et évaluation des risques
• Arbre des causes
• Risques spécifiques en entreprise < 50 salariés

Prévention des risques : méthodes et procédés

• Démarche globale de prévention
• Documents et outils de prévention
• Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes

Jour 3 : Prévention, mise en pratique et plan d’action de mandat

Attributions économiques, sociales et consultation

• Information et consultation du CSE
• Politique sociale et conditions de travail
• Activités sociales et culturelles (ASC)
• Relations avec l’employeur et les partenaires externes

Analyse de situations réelles apportées par les participants

• Études de cas issues des entreprises représentées
• Analyse collective
• Recherche de solutions
• Capitalisation des bonnes pratiques

Préparer son nouveau mandat d’élu SSCT

• Planification des actions SSCT
• Calendrier des inspections et enquêtes
• Organisation du suivi des risques
• Veille réglementaire et documentaire
• Outils de pilotage du mandat

Objectifs de la formation

• Actualiser leurs connaissances en matière de SSCT

• Analyser les évolutions législatives et jurisprudentielles impactant leur mandat

• Renforcer leurs méthodes d’identification et d’évaluation des risques professionnels

• Maîtriser les outils d’enquête, d’inspection et d’analyse des accidents du travail

• Contribuer activement à la mise à jour du DUERP et au plan de prévention

• Développer une démarche de prévention adaptée aux réalités de leur entreprise

• Utiliser les outils réglementaires de prévention, notamment le DUERP

Modalités de validation

Aucune certification externe n’est requise pour cette action. Elle ne comporte pas d’évaluation finale obligatoire et l’accès est libre selon les disponibilités et objectifs des participants.

Contactez-nous