Activité
La formation « Égalité professionnelle » vise à développer une compréhension claire des enjeux liés à la rémunération, à la mixité des métiers et à la parentalité en entreprise.
Elle permet aux participants d’identifier les écarts de rémunération existants, d’en analyser les causes et de définir des actions correctrices concrètes. La formation aborde également les leviers favorisant la mixité professionnelle et les dispositifs utiles pour accompagner la parentalité et l’équilibre vie pro / vie perso.
À travers l’étude de cas réels, le brainstorming collaboratif et le partage d’expériences entre pairs, cette formation permet de transformer les intentions en actions mesurables, tout en renforçant la culture d’équité au sein de l’organisation.
L’approche pédagogique alterne apports pratiques, analyses de données et travaux collaboratifs, afin d’outiller efficacement les équipes RH et les managers.
